Go Ahead !

Ternyata Sulit Menjadi Atasan

2011-08-11T02:27:00.001+07:00

Oleh : Zainun Mutadin, SPsi. MSi.
Jakarta, 10 Oktober 2002

Dalam bekerja, hampir setiap orang mendambakan memperoleh jabatan yang tinggi. Namun demikian seringkali dijumpai seseorang yang mendapat promosi kenaikan jabatan/pangkat tidak siap dengan jabatan baru tersebut sehingga kinerjanya menjadi turun dan bahkan lebih buruk daripada ketika ia masih menjadi pegawai biasa. Permasalahan yang seringkali dialami para supervisor/manager baru tersebut bukanlah terletak pada kemampuan teknis dalam mengerjakan tugas di lapangan tetapi lebih pada kemampuan managerial untuk membangun semangat kerja para bawahannya. Artinya para supervisor/manager baru tersebut banyak yang tidak siap ketika diberikan tanggungjawab membimbing, melatih, memotivasi dan menilai kinerja para bawahannya.

Untuk mengatasi permasalahan tersebut diatas, apa saja yang harus diperhatikan oleh supervisor/manager dalam membangun semangat kerja bawahannya. Beberapa hal di bawah ini mungkin dapat dijadikan pertimbangan jika anda kebetulan adalah seorang supervisor atau manager.

1. Jadilah Pendengar yang Baik

Carl Rogers, seorang pakar di bidang psikologi, pernah berkata bahwa penghalang yang terbesar untuk melakukan komunikasi pribadi adalah ketidaksanggupan seseorang untuk mendengarkan dengan baik, dengan penuh pengertian dan perhatian kepada orang lain. Jika anda diberi tugas untuk membimbing dan melatih seseorang maka hal ini merupakan salah satu hal terpenting yang harus diingat. Ketika anda sedang berbicara dengan bawahan anda jagalah agar anda tidak terlalu banyak bicara, melainkan lebih banyak mendengarkan keluhan dan masukan dari bawahan anda.

Kesediaan untuk mendengar akan memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengutarakan keinginan dan pendapatnya. Dengan mendengar berarti anda memperhatikannya, anda mempunyai suatu perhatian yang konstruktif mengenai masalah yang dihadapi olehnya, dimana mungkin anda selaku atasan mempunyai alternatif solusi yang dibutuhkan orang tersebut. Dengan demikian akan tercipta rasa aman dan nyaman sehingga bawahan anda lebih mau terbuka terhadap saran-saran yang diberikan. Selain itu mendengarkan seseorang yang secara bebas berbicara tentang dirinya sendiri merupakan jalan terbaik untuk mengenal lebih jauh siapa lawan bicara kita tersebut. Meskipun demikian mendengarkan tidaklah selalu berarti bahwa anda percaya terhadap segala yang anda dengar. Tentu saja untuk dapat menjadi pendengar yang baik dibutuhkan kesabaran dan kerendahan hati.

2. Kenali Pekerjaan yang Dilakukan

Kita sering melakukan kesalahan dalam menginterpretasi dan menilai hasil kerja seseorang sebagai akibat dari suatu pandangan dan pengetahuan yang dangkal sekali tentang pekerjaan orang tersebut. Seringkali kita menjumpai seorang atasan yang mengharapkan bawahannya melakukan sesuatu yang sebenarnya bukan merupakan kapasitasnya. Jika mengambil perumpamaan hal tersebut adalah ibarat mengharapkan pohon mangga menghasilkan buah durian. Mustahil bukan? Akibatnya tidak sedikit bawahan yang menjadi frustrasi dan bahkan tidak "respect" terhadap atasan karena atasan demikian dinilai tidak tahu apa pekerjaan bawahannya sebenarnya (padahal ia seharusnya tahu).

Jika anda adalah seorang atasan maka sudah seharusnya anda mengetahui apa yang wajib dan baik untuk dikerjakan atau diselesaikan bawahan anda. Anda juga harus dapat mengetahui secara pasti apakah bawahan anda mengerjakan tugas dengan suatu cara atau jalan yang aman yang dapat diterima oleh perusahaan. Jika ternyata bawahan anda dapat menyelesaikan tugas-tugas dengan cara-cara yang dapat diterima tetapi tidak sesuai dengan cara anda, maka sedapat mungkin biarlah ia menggunakan cara tersebut. Jangan cepat-cepat mengkritik atau pun memaksanya untuk melakukan menurut cara anda. Sebaliknya jika ia ternyata tidak dapat menyelesaikan tugasnya, maka anda perlu melakukan suatu perubahan. Langkah awal dalam melakukan perubahan tersebut adalah dengan membuat suatu persetujuan antara anda dan bawahan mengenai hal-hal yang mendasar dari pekerjaan tersebut.

3. Kenali Bawahan Anda

Sebagai atasan, anda harus mengetahui kesanggupan dan bakat-bakat anak buah anda dan menolong mereka untuk menggunakan kemampuannya untuk disalurkan dalam pekerjaan. Anda juga dituntut untuk mendorong usaha-usaha perbaikan diri bawahan, mengerti kebutuhan dan keinginan mereka, dsb. Sebagai contoh: anda harus dapat membedakan apakah bawahan anda lebih tertarik pada kesempatan dan tantangan karir atau pada materi seperti uang atau lebih pada status. Jika anda dapat mengindentifikasi hal ini maka akan lebih mudah bagi anda untuk mengarahkan dan memotivasi bawahan anda.

Anda sudah semestinya anda mengenal bawahan anda, jika tidak secara pribadi sekurang-kurangnya anda mengenali karakter-karakter penting yang berguna bagi produktivitas bawahan tersebut. Beberapa supervisor/manajer merasa takut untuk mengenal lebih dekat bawahannya, karena dengan kedekatannya itu maka mereka akan menjadi terlalu lunak dan salah dalam menilai prestasi bawahan. Pendapat semacam itu sebenarnya merupakan suatu kekeliruan, karena mengenali seseorang dan menghargai kepribadian serta keunikan yang dimilikinya tidaklah berarti bahwa anda tidak menuntut ia untuk bekerja dengan sebaik-baiknya sesuai dengan aturan yang berlaku.

4. Kenali Perlombaan yang Ingin Anda Lakukan

Sebagai pejabat baru dan masih berada dalam semangat yang menyala-nyala untuk mendorong dan memotivasi bawahan anda, anda mungkin terus memacu bawahan anda untuk melakukan sesuatu, yang sesungguhnya tidak terlalu signifikan. Hal tersebut merupakan suatu hal yang wajar karena anda mungkin masih dalam tahap ingin menunjukkan jati diri sebagai atasan yang pantas menduduki jabatan tersebut. Namun demikian kondisi ini harus benar-benar diwaspadai mengingat bahwa tidak ada seorangpun bawahan yang mampu bekerja dalam kondisi yang tetap maksimal setiap hari. Jadi janganlah anda terus-menerus berteriak "awas ada macan", sampai anak buah anda kelelahan dan akhirnya ketika "macan" yang sesungguhnya tiba anak buah anda sudah kehabisan tenaga dan tidak memiliki semangat lagi.

Selain itu bawahan anda mungkin akan merasa bosan dan jengkel karena dorongan-dorongan anda untuk bekerja lebih giat dan bersemangat, sementara mereka mengetahui bahwa pekerjaan yang dikerjakan tersebut tidak begitu penting. Contoh: anda memberikan tugas atau proyek khusus kepada bawahan anda tanpa ada kejelasan apa tindak lanjutnya, kapan diaplikasikan dan tidak ada target pasar yang jelas, sementara bawahan anda tersebut masih harus mengerjakan tugas-tugas rutin yang sudah snagat jelas manfaatnya bagi perusahaan. Oleh karena itu amat sangat penting bagi anda selaku atasan untuk dapat menentukan prioritas pekerjaan yang harus dilakukan, sehingga tidak ada kegiatan yang terlihat "mubazir" dan hanya sekedar membuat bawahan anda terlihat sibuk. Tanpa kemampuan untuk menentukan hal ini maka bawahan anda akan cenderung tidak tidak bisa membedakan antara suatu pekerjaan yang urgent dengan yang rutin karena setiap hari mereka selalu dikejar-kejar.

5. Gunakan Peristiwa-Peristiwa Khusus

Dalam aktivitas kerja selalu saja ada kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa khusus yang dapat dijadikan bahan atau contoh untuk membangun semangat kerja bawahan anda. Contoh: Keberhasilan divisi anda dalam memenangkan suatu proyek atau keberhasilan divisi dalam memangkas biaya produksi atau pun penghargaan yang diberikan oleh media massa (masyarakat) kepada teamwork anda. Sebaliknya ada juga peristiwa-peristiwa dimana anda dan bawahan anda mungkin mengalami kegagalan. Gunakan keberhasilan ataupun kegagalan tersebut sebagai bahan pembelajaran. Tunjukkan kepada bawahan anda faktor-faktor apa saja yang membuat divisi anda meraih sukses. Dan tunjukkan juga faktor-faktor atau perilaku apa saja yang menyebabkan divisi anda mengalami kegagalan. Dalam menyikapi kegagalan, carilah alternatif solusi secara bersama-sama, usahakan banyak ide-ide yang dapat diutarakan, dan jangan sekali-kali mematahkan semangat bawahan anda sebab bila ia patah semangat maka banyak hal yang tidak akan tercapai. Sebagai atasan, anda harus jeli memanfaatkan peristiwa yang ada untuk mengarahkan bawahan dalam memahami dan menghadapi fakta atau realitas dalam pekerjaan sehari-hari.

6. Berikan Kesempatan

Kesalahan-kesalahan yang dilakukan bawahan dalam bekerja jarang sekali berakibat fatal. Artinya dari kesekian banyak kesalahan yang mungkin dilakukan masih terdapat peluang untuk diperbaiki dan diberikan kesempatan untuk berubah. Oleh karena itu, janganlah semata-mata memberikan hukuman kepada bawahan yang kebetulan melakukan kesalahan, tapi tolonglah dia dan berikan kesempatan kedua untuk memperbaiki dirinya.

Jika anda memang sudah menyerah terhadap kemungkinan perbaikan dari seorang bawahan, yaitu jika anda merasa bahwa pekerjaannya sangat tidak memuaskan dan dia tidak mungkin lagi dapat memaksimalkan pekerjaan tersebut (meski sudah dilakukan bimbingan dan pelatihan), janganlah berpura-pura menolongnya dan hentikanlah usaha-usaha melakukan kritik yang konstruktif, karena semua itu tidak akan berguna lagi. Katakanlah kepadanya dengan terus terang bahwa pekerjaan yang dia lakukan tidak berhasil. Kemudian sarankan suatu mutasi ke bidang lain yang lebih sesuai, jika hal itu memungkinkan, atau berhentikan orang tersebut melalui prosedur yang berlaku.

7. Delegasikan Tanggungjawab

Salah satu hal penting dari sifat-sifat seorang atasan adalah bagaimana ia dapat mendelegasikan atau mewakilkan tanggungjawab dan wewenang kepada bawahannya. Seorang atasan yang buruk tidak akan pernah mau dan mampu mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang kepada bawahannya. Sebaliknya atasan yang lemah akan terlalu mudah mendelegasikan tanpa adanya pengawasan atau kontrol yang cukup. Sementara itu jika anda ingin menjadi atasan yang yang baik maka delegasikan tanggung jawab dan wewenang anda dengan suatu catatan atau agenda yang memuat waktu penyelesaian pekerjaan tersebut. Mintalah laporan perkembangan pekerjaan pada waktu-waktu tertentu dan lakukan tindakan-tindakan yang positif jika permasalahan muncul atau terjadi.

8. Patuhi Batas-batas Peran Anda

Sebagai atasan anda harus menyadari benar kemampuan anda, anda tidak dapat mengubah semua hal sesuai dengan keinginan anda. Anda harus menyadari bahwa anda bukanlah dokter bedah otak, yang dapat mengoperasi setiap orang sesuka hati anda, anda juga bukanlah pendeta/kiai bagi bawahan anda dan anda juga bukan ahli psikologi yang dapat menyembuhkan berbagai masalah psikologisnya. Ingatlah bahwasanya ada tiga jalan yang fundamental untuk mengubah seseorang: yaitu tobat keagamaan, psikoterapi dan operasi otak. Anda adalah seorang pemimpin, janganlah memaksakan diri untuk melakukan ketiga hal tersebut. Salah-salah anda akan menjadi korbannya.

Selain beberapa hal diatas pasti masih banyak cara untuk meningkatkan kemampuan managerial anda dalam meningkatkan kinerja para bawahan anda. Dengan tulisan ini kami berharap bahwa hal-hal diatas dapat memperkaya wawasan anda sehingga lebih percaya diri dalam membimbing bawahan anda.

Nyoder Lagi

2011-08-11T02:19:00.003+07:00

Sebenarnya benci menyolder, tapi terpaksa ...
setelah pre-amp kobong coba diganti dengan parametric C-40
yah lumayan kalo volume digeber separoh cukup membuat tetangga mengomel :)

Auditablilas Sistem e-Gov Keimigrasian

2011-01-07T10:15:00.003+07:00

Dari Milis Sebelah

Yth Rekan2
eGov Indonesia,

Minggu ini ada topik menarik untuk dikaji, yaitu auditablilas sistem eGov yang dalam hal ini adalah sistem keimigrasian. semoga dengan mepelajari auditability sistem ini dapat dipergunakan untuk dilakukan review keamanan sistem eKTP yang sangat potensial dapat dibuat cela untuk pemalsuan eKTP yang penggunaan umumnya adalah Offline berdasar data yang ada di KTP tersebut. Bila data di eKTP maupun Passport bisa diterbitkan tanpa ada database maka betapa rawannya negeri ini dari Penduduk gelap maupun identitas palsu.

Sistem Keimigrasian ini perlu di periksa kembali kelayakan operasinya oleh rekan2 yang terllibat langsung di Badan Pengawas Negara, baik Inspektorat di KemenHukHam maupun badan pemeirksa independent lainnya, mengingat beberapa indikasi paparan publik terutama oleh media TV yang menunjukkan bahwa:

Jejak audit pada proses border control (di bandara) dengan mempergunakan passport palsu bisa diperoleh dan terbukti dari penyataan publik Menteri HukHAM, yang menyatakan dengan tepat kapan passport atas nama sonny laksono dipergunakan untuk keluar negeri .
Tayangan TV terakhir membuktikan bahwa hasil inquiry ke sistem imigrasi melalui terminal online ternyata tidak menemukan nama sonny laksono dalam database ke imigrasian.
Bahwa Passport resmi atas nama sonny laksono bisa dibuat meski katanya data tidak ada dalam database.

Dari 3 Indikasi tersebut dapat di peroleh kemungkinan:

Bahwa passport dapat dibuat secara offline tanpa mengisi database keimigrasian terlebih dulu dan tidak ada jejak audit untuk seluruh penggunaan terminal secara online,
Bahwa passport dibuat secara online namun isi database keimigrasian bisa dihapus oleh siapa saja tanpa jejak audit.
Bahwa proses border control pada keimigrasian sepenuhnya offline, tanpa dilengkapi dengan verifikasi kelayakan data secara online ataupun batch untuk mengamankan kelayakan data.

Indikasi lain,

bahwa aplikasi keimigrasian yang dipergunakan kabarnya buatan anak negeri yang sudah sangat ahli di bidang keamanan informasi dan perbankan, namun dioperasikan oleh swasta sebagaimana sisminbakum, sehingga diperkirakan auditabilitynya seharusnya tidak perlu diragukan..

Dari beberapa indikasi diatas, apabila semuanya benar, dapat disimpulkan beberapa kemungkinan:

Sistem Keimigrasian tersebut dibuat bukan dengan standar keamanan internasional, namun dibuat berdasar permintaan untuk tidak auditable, sehingga perubahan isi database dengan mudah dapat dibuat seenaknya oleh petugas pelaksana maupun operator swasta yang terlibat tanpa bisa dipertanggung jawabkan.
Sistem keimigrasian tersebut dibuat sesuai dangan standar internasional, sudah auditable, namun tidak dilengkapi dengan pembagian tugas yang bisa mengamankan semua proses dan bukti audit, sehingga isi database dengan mudah bisa di ubah dan jejak audit di hapus.

Saya menyayangkan kalau produk anak negeri bila ternyata citra publiknya dikorbankan untuk menutup kebobrokan atau memang dibuat sedemikian rupa tidak aman dan tidak layak guna bagi pengamanan negara, sehingga akan masuk peluang asing untuk menyediakan sistem pengganti yang dibiayai dengan Pinjaman Luar negeri dengan nilai yang biasanya diatas kewajaran global, atau kesempatan negara lain yang punya interest untuk bisa akses ke database penduduk indonesia dengan memberikan hibah penggunaan sistem imigrasi dari negara tesebut dengan alasan keamanan negara.

Untuk itu diperlukan klarifikasi baik oleh pembuat produk tersebut, atau perusahaan swasta yang mengoperasikan, maupun dari pelaksana pengawasan yang didampingi para ahli, agar dapat :

Membuktikan bahwa sistem sudah layak guna dan aman sehingga semua jejak audit sejak proses awal hingga penghapusan data bisa di tunjuk secara tepat pelakuknya untuk di ajukan tuntutan pidana pemalsuan atau:
membuktikan bahwa memang terdapat cela keamanan yang harus segera diperbaiki, baik pada aplikasi maupun pada struktur kerja atau proses bisnis yang ada, sehingga auditability yang ada dalam sistem bermanfaat.
Mempublikasi hasil pemeriksaan atas kelayakan sistem untuk menegaskan bahwa sistem layak guna dan sudah auditable, dengan dibuktikan dapat diungkap ke publik dan diseret kemeja hijau seluruh pejabat pelaku pemalsuan yang terlibat dan bisa dibuktikan secara hukum berdasar bukti elektronik yang ada,

Dengan cara tersebut , maka masyarakat tidak ragu mempergunakan sistem yang ada, dan tidak akan ada peluang pemborosan uang negara bagi usulan penggantian sistem, sebagai akibat sistem keimigrasian yang ada dianggap tidak aman, hanya akibat kasus yang berhasil dipublikasi melalui kehebatan rekayasa ala Gayus Tanbunan ini.

Semoga hal ini menarik dan menjadi pemicu tindakan dari rekan yang terlibat atau minimal menjadi perhatian rekan2 pengawasan untuk membuat tindakan pemeriksaan agar publik merasa aman, sistem yang ada dapat di selamatkan dan tata guna pengoperasiannya diperbaiki.

Semoga bermanfaat,
Salam.
Hari S.noegroho.

Kedatangan Tamu

2010-08-30T08:01:00.003+07:00

Minggu kemarin yang seharusnya libur malah sibuk, ini karena aq kedatangan tamu rekan dari Dukcapil kota tayub.. so sebagai tuan rumah harus melayani dengan baik, sayang seribu sayang mereka datang pas bulan Ramadhan sehingga gak ada yang bisa disuguhkan :). Mereka minta bantuanku untuk mengkonversi database pelayanan mereka ke format SIAK Depdagri terbaru, alhamdulillah setelah 4 jam proses konversi data selesai dan untuk foto dan tanda tangan akan dilakukan di sana. Goodluck friends.. semoga sukses.

Sensor Water Level

2010-03-11T04:46:00.005+07:00

Beberapa waktu yang lalu sewaktu membeli trafo di toko langganan saya di Bangkalan (A-Dua) ada seorang bapak yang tanya kit/rangkaian jadi alat pengukur (Pendeteksi) pasang air laut, dengan sedikit kebingunan penjaga toko menjawab tidak ada. Penasaran saya kemudian browsing nyari schematicnya.. alhamdulillah ketemu. Diagram Circuit dibawah ini dapat mengukur ketinggian air namun disitu disebutkan hanya untuk "conductive non corrosive liquids" apa air laut bisa ya? namun secara logika air laut mengandung garam/mineral yang merupakan konduktor listrik yang cukup baik sehingga schematic ini dapat dipake.

Prinsip kerja rangkaian ini bertumpu pada 5 transistor switch. Sebenarnya tidak harus lima tergantung jumlah probe/sensor level yang anda inginkan. Ketika masing probe dialiri listrik karena terhubung dengan konduktor ("air") maka transistor akan men-drive LED. Satu elektrode probe ditempatkan ditempat paling bawah kemudian berurutan probe berikutnya ditempatkan lebih tinggi sesuai level pasang air laut. Untuk probe gunakan alumunium (Jangan Stainless atau tembaga) tahan karat yang dimasukkan kedalam pipa PVC ukuran kecil. Rangkaian ini membutuhkan Catu Daya AC 6 Volt, Jangan menggunakan DC/Dioda/Rectifier untuk menghindari efek electrolyisis pada probe. Yang perlu diperhatikan adalah umur dari probe, karena sering kontak dengan air laut maka lama2x akan karat juga sehingga secara rutin (setahun sekali) harus diganti.

Semoga bermanfaat khususnya yang punya usaha seperti tambak/budidaya ikan laut.

Sumber : "elektroarea.blogspot.com"

Daftar Komponen

T1 - T5 BC 548 or 2N2222
R1-R5 2.2K 1/4 W
R6-R10 22K 1/4 W
D1 - D5 LED’s
Transformator 6V 500mA

Schematic Rangkaian

BERSIH - BERSIH PITA KASET

2009-01-28T02:16:00.001+07:00

Libur 3 hari imlek kemarin emang cukup panjang, hari minggu aku manfaatkan dengan mengajak keluarga untuk melepas jenuh pergi jalan-jalan ke JMP surabaya, senang sekali ngeliat nadia jilatin Es Krim di McD sementara ojob sedang asik memilih-milih koleksi baju. Pas hari senen aku bersih-bersih kamar kebetulan ngeliatin tumpukan kaset lama yang jarang diputar.. aku bersihkan pitanya pake alkohol dan mataku tertuju pada koleksi si Hitam LUTHER VANDROSS..hmm busyet.. suaranya mantap sekalee.. rasanya sulit mencari penyanyi dengan kualitas vokal yang setara dengannya.. Lagu All The Woman I Need kuputar sampe berkali-kali. Gak terasa aku melamun dan perasaan terasa kembali ke masa 93..94 silam.. he..he.

---------------------------
All The Woman I Need
By Luther Vandross
---------------------------
i used to cry myself to sleep at night
but that was all before she came
i thought love had to hurt to turn out right
but now you're here it's not the same
it's not the same

she builds me up
she gives me love
more love than i've ever seen
she's all i got
she's all i got in this world
and she's all the woman that i need

and in the morning when i kiss her eyes
she takes me down and rocks me slow
and in the evening when the moon is high
she holds me close and won't let go
she won't let go

she builds me up
she gives me love
more love than i've ever seen
she's all i got
she's all i got in this world
and she's all the woman that i need

NGE-BLOG MENURUNKAN PRODUKTIVITAS KERJA ?

2009-01-11T11:51:00.003+07:00

Pertama kali saya mengenal blog pada tahun 2006 dari sebuah majalah komputer pada saat itu. semula perasaan saya biasa aja... nothing special terhadap blog ini, karena banyak tugas dan pekerjaan maka acara nge-blog apalagi blog-walking menjadi sesuatu yang jarang dilakukan. setelah hampir setahun saya absen di dunia blog ini wuih..perkembangannya terjadi sedemikian pesatnya banyak temen-temen mulai aktif meluangkan waktu untuk sekedar 'belajar tulis-menulis' disana, tak jarang banyak pekerjaan mereka yang keteteran gara-gara terlalu lama menghabiskan waktu untuk blogging..hmm.. sampe2x bos sempet marah juga waktu itu karena kerjaan blon kelar. itulah fenomena blog bisa mendukung produktivitas atau malah sebaliknya, so bagaimana caranya agar aktivitas ngeblog menjadi pendukung produktivitas kerja kita ? kalo menurut pandangan saya ada beberapa poin penting yang harus kita perhatikan :

Jadilah komunitas blog sesuai dengan pekerjaan anda.
misalnya anda adalah seorang admin jaringan linux.. ya aktiflah di blog-blog yang membahas masalah linux, disamping dapat mendapatkan solusi dari berbagai permasalahan juga anda akan semakin pintar karena sharing/posting di blog tersebut, jangan semua blog anda kunjungi karena akan menghabiskan waktu dan biaya disamping itu anda bisa 'tersesat' di alam maya ini :-)
Kunjungi blog yang berkualitas.
Blog yang berkualitas itu yang bagaimana sih, apakah yang page hit-nya tinggi atau para komentatornya buanyakk? blon tentu, blog porno juga tampilannya bagus banyak pengunjungnya kok. Blog yang berkualitas itu menurut saya bukan tampilan/kulitnya tetapi isi/content-nya seperti blog-nya para pakar atau akademisi atau praktisi langsung yang telah diakui kredibilitasnya dari suatu bidang entah itu ekonomi, politik, sosial, teknologi dsb sebab tulisan beliau-beliau itu bisa dijadikan referensi kita.
Lihat subject/judul posting sebelum membaca isinya.
Bagi anda yang telah 'berlangganan' banyak blog gunakan software pembaca sindikasi RSS/Feed yang tersedia banyak di internet atau gunakan blog agregator sebab hal itu akan lebih memudahkan anda untuk memilah-milah informasi. jadi hanya topik-topik yang menarik dan yang kita butuhkan saja yang kita baca. ini khusus bagi website/blog yang menyediakan RSS lho.
Gunakan batasan waktu
Disiplinlah dalam waktu, jangan sedikit-dikit meliat thread atau respon baru blog. kalo jam kerja anda mulai jam 08.00 s/d 16.00 jadwalkan waktu untuk blogging misalnya awal jam kerja atau jelang pulang, lama waktu anda sendiri yang tau 1/2 jam atau 1 jam tapi jangan lama-lama ntar dimarahi pimpinan.. he..he..

Bagaimana menurut anda ?

10 CARA MENJAGA SERVER ANDA TETAP FIT

2009-01-11T11:42:00.003+07:00

Tulisan ini dikutip dari http://id.88db.com (mohon maaf: gaya tulisan saya modifikasi), semoga bermanfaat bagi anda.

Gunakan Denah Sistem Perkabelan (Wiring).
Masalah kabel sering dianggap sepele. Pisahkan, mana kabel untuk konsumsi daya tinggi dan mana kabel untukkonsumsi daya rendah, Rapikan kabel-kabel yang membentuk simpul-simpul. Tumpukan kabel diruangan anda yang kleweran dan menyerupai spaghetti membuat tegangan listrik tidak stabil dan transmisi jaringan menjadi terganggu.
Gunakan UPS dalam pembelian hardware komputer.
Untuk urusan tegangan listrik jangan percaya sepenuhnya pada PLN. sering sekali terjadi kasus jatuh tegangan, meskipun cuma sekitar 100 microsecond hal itu sangat berdampak pada perangkat komputer, server anda akan sering crash dan restart sendiri akibat jatuh tegangan. harga UPS memang lumayan mahal, tetapi dibandingkan dengan kerusakan pada hardware komputer tentu anda akan mempertimbangkannya.
Mengupdate Sistem Operasi.
Patch atau update pada sistem operasi biasanya menjadi kerjaan yang menjenuhkan karena prosesnya bisa memakan waktu lama, bisa berjam-jam karena harus mendownload update yang besarnya bisa ratusan Megabyte. Tetapi patch/update ini sangat penting untuk menutup celah keamanan (security hole) atau bug sistem operasi itu sendiri sehingga server kita tidak akan sering mengalami masalah.
Memasang Antivirus dan atau Firewall pada sistem komputer anda.
Install Antivirus memang butuh waktu, apalagi kalau kita harus melakukan update yang besarnya bisa puluhan megabyte, fungsi antivirus ini mencegah penularan virus dari jaringan atau USB flashdisk. Sedangkan firewall mencegah server anda untuk disusupi trojan, keylogger, spyware dan sejenisnya yang menyebabkan server menjadi lemot dan crash.
Membaca User's Guide / Manual.
Ada fasilitas yang sering dilupakan dan tidak digunakan orang yaitu Help atau User’s Guide di Sistem Operasi atau CD manual hardware. Mempelajari manual itu penting khususnya hardware karena disitu juga disebutkan hal-hal yang tidak boleh dilakukan atau antisipasi dini terhadap kerusakan. Sikap kalau ada apa-apa atau rusak, tinggal tanya ke penjual software atau hardware merupakan sikap yang kurang bijak.
Memakai user non root / admin.
Setelah sistem operasi diinstalasi, anda harus membuat user baru yang privilege (hak akses) nya dibawah root/administrator, untuk setiap operator buatlah user yang berbeda-beda. Jangan menggunakan user Administrator untuk semua keperluan misalnya operasional sehari-hari mengetik,ngeprint,...), maintenance komputer sehingga kalau tiba-tiba snda melakukan kesalahan, sistem tidak bisa mencegahnya. Server anda akan menyerah untuk digilir oleh staf-staf anda karena password adminnya diobral.
Pakailah PC Lain.
Maksudnya seperti pada point nomor 6, semua kegiatan dikerjakan di server. Mengetik, mengolah data pakai Excel, buka Friendster, baca email, download lagu/mp3 dari Multiply, main game Virtual Cop 2, main Solitaire, browsing ke situs-situs porno, burn data ke CD, cek transaksi MKIOS/autorefill/host to host, chatting dengan Yahoo! Messenger, dan aktifitas lainnya. Insya Allah akan banyak sampah di folder temporary, akan muncul toolbar-toolbar aneh di browser, akan muncul icon-icon Sex Dialer di menu Program. Akan muncul program-program tak dikenal (spyware) atau trojan di folder sistem operasi. Pokoknya jadi runyam deh ...
Lakukan Maintenance Berkala untuk jaringan komputer anda.
Cek kipas CPU, cek temperatur di BIOS kalau perlu bersihkan debu-debu yang menempel di CPU, selain itu check folder temporary, bersihkan folder cache, dan lakukan backup secara berkala.
Memakai Ruangan Khusus.
Ruangan khusus dapat menjaga suhu server tetap stabil dan keamanannya. Jangan satukan ruangan server yang dengan ruangan customer service atau frontdesk atau malah di kamartidur !, hal ini membuat siapa saja dapat menjangkau server karena bisa lalu lalang dekat lokasi server Anda. Customer service, sales, bahkan anak anda yang masih balita yang suka menumpahkan gelasnya bisa mondar-mandir dengan riang di dekat server Anda. Tangannya yang mungil dan penuh rasa ingin tahu akan senang mencabut paksa USB flashdisk, kabel modem atau mengetuk-ngetuk casing server anda yang aneh.
Mempekerjakan seorang Administrator untuk Komputer Server.
Idealnya untuk beberapa macam tugas pada poin-poin diatas dapat diserahkan sepenuhnya kepada tenaga Administrator yang melek administrasi sistem. jangan terlalu bergantung pada teknisi komputer dari toko penjual server anda, beli dan bacalah buku-buku Windows / Linux server. Insyaallah server anda tetap bugar dan fit

Sulitnya Sebuah Perencanaan

2008-10-16T21:43:00.005+07:00

SELAMAT IDUL FITRI
1 SYAWAL 1429 H
Mohon Maaf Lahir dan Bathin

Sorry banget telat maap-maapannya.

Ok setelah libur lebaran kemarin yang cukup panjang akhirnya kembali ke laptop lagi.. kerja lagi, Itu emang sudah kewajiban. Pada bulan-bulan akhir tahun ini seperti biasanya instansi saya menyusun RKA (Rencana Anggaran) untuk kebutuhan di 2009 nanti.. kebetulan tadi sore pas kebagian jadwal evaluasi/asistensi oleh tim dari kantor Bapeda dan atasan nelepon aku agar ikut hadir menyaksikan. Hasilnya ?? seperti yang saya duga banyak item yang dicoret atau kalo boleh aku bilang ditelanjangi habis oleh tim dari Bapeda yang emang udah menjadi pakar anggaran dan pinter-pinter.. perasaan mau ketawa dan malu campur aduk jadi satu :-)

Konversi Data .. Puyeng.. Mumet

2008-09-19T00:02:00.011+07:00

Setelah mengikuti konsolidasi database kependudukan Jawa Timur agustus lalu di hotel utami juanda yang diikuti oleh Disdukcapil se-jatim, tibalah saat yang memusingkan kepala, hmm konversi data.. yah dua kata itu terdengar enteng namun banyak permasalahan yang timbul dalam realitas pelaksanaannya. Sialan.. !! tim teknis dari Adminduk Pusat tidak terlalu banyak membantu, di versi SIAK terbaru struktur data banyak yang diubah.. pusing juga kepala.. namun berkat ketekunan membuka lagi "kitab ORACLE 9i" dan kesabaran yang tinggi akhirnya gua dapet membuat aplikasi transfer dan konversi data pada hampir 1 juta penduduk bkl. Buat operator... Are U Ready for SIAK-2008 ?

Buka Puasa Bersama

2008-09-19T00:02:00.007+07:00

Alhamdulillah, di hari yang ke 18 bulan suci Ramadhan ini telah dilewati oleh segenap pimpinan dan staf Dispenduk & Capil Kabupaten Bangkalan dengan semangat kebersamaan. Oh ya, ramadhan kali ini merupakan yang pertama kalinya semenjak pergantian pimpinan di kantor kami. Setelah menyelesaikan tugas kemarin tepat pukul 17.00 kami semua kembali ke kantor berkumpul nunggu saat berbuka puasa tiba.. sungguh merupakan momen yang membahagiakan yang tak akan pernah dirasakan oleh orang yang tidak berpuasa. Beberapa arahan sebelum berbuka oleh pimpinan adalah masalah kebersamaan staf dan pelayanan pada masyarakat yang tidak boleh kendur meskipun tengah melaksanakan ibadah shoum. Semoga dengan pimpinan dan struktur organisasi yang baru, Disdukcapil Bangkalan lebih baik lagi di masa-masa mendatang... Amin.

Semoga di penghujung ramadhan ini kita semakin bisa meningkatkan Ibadah kepada Allah Subhanallahu Ta'ala... Amin ya Robbal Alamin.

Ini Kantor atau Diskotique

2008-08-12T01:28:00.002+07:00

Nyetel musik oke aja asal nggak ngganggu telinga orang yang dengerin.. di Room Box (tempat aku bercokol) belakangan ini arek-arek suka nyetel musik "house/disko" dan digeber kenceng-kenceng ampe' telinga berdengung. Sebel.. ganggu konsentrasi aja, tapi lama-lama enak juga soalnya mungkin jadi terbiasa.. sampe-sampe niru ucapan si DJ : HAJAR BOSS !! HAJAR TRETAN !! BANGKALAN BERGETAR !! ha..ha..ha.. walah tambah uedaaan.

Lembur Lagi ... Lembur Lagi

2008-07-15T02:48:00.002+07:00

Wadoww.. gak terasa kurang semingguan lagi pemilihan Gubernur Jawa Timur akan digelar. Btw kemarin bos / kadis nugasin aku dan beberapa personil laen utk siap-siap membantu posko Desk Pilgub Jatim 2008 (mampuss deh.. kena tunjuk lagi). Yak, malem ini aku lembur ngupdate aplikasi live counting (apa masih dipake ya ??) ... BT bangets !

Pencarian yang Melelahkan

2008-07-08T05:18:00.002+07:00

Setelah beberapa kali melewati pertimbangan yang memusingkan akhirnya aku putuskan untuk menginstall FreeBSD Versi 7 dalam server, awalnya deg-degan sih tapi alhamdulillah proses instalasi berjalan tanpa hambatan. Soalnya aku sulit menemukan pakar BSD di bangkalan (kebanyakan linux semua) he..he..he. Dan pada akhirnya aku melakukan pencarian kurang lebih selama 4 hari di google dan berhasil menemukan petunjuk instalasi Database server Firebird 2.0.3 di FreeBSD 7 yang semula pake Win 2003 Server.

OK gak usah panjang lebar aku jelaskan step-by-step instalasinya :

1. Pastikan anda telah mengaktifkan Inetd Services.
Aku mendownload semua package dibawah ini dari
-> ftp.freebsd.org/pub/FreeBSD/ports/i386/packages-7-stable/

autoconf-2.61_2.tbz
autoconf-wrapper-20071109.tbz
automake-wrapper-20071109.tbz
bison-2.3_4,1.tbz
gettext-0.17_1.tbz
gmake-3.81_3.tbz
help2man-1.36.4_2.tbz
icu-3.8.1_1.tbz
libiconv-1.11_1.tbz
libtool-1.5.26.tbz
m4-1.4.11,1.tbz
p5-gettext-1.05_2.tbz
perl-5.8.8_1.tbz
firebird-client-2.0.3_2.tbz
firebird-server-2.0.3_2.tbz

Kemudian aku simpan di root folder FLASHDISK-KU dengan nama FB_BSD

2. Colokin FlashDisk ke server

3. Kemudian server memberi tahu Device flash-disk dengan nama da0xxxx
cari di /dev/da0xx ---> /dev/da0s1

4. Aku mounting flashdisk --> mount -t msdos /dev/da0s1 /mnt

5. Pindah direktori ke flash-disk --> cd /mnt/FB_BSD

6. Install Firebird 2.0.0 Client dulu --> pkg_add firebird-client-2.0.3_2.tbz

7. Kemudian Install Firebird 2.0.0 Server --> pkg_add firebird-server-2.0.3_2.tbz

8. Tambahkan baris berikut pada file services --> etc/services pake ee atau vi editor :
gds_db 3050/tcp #Interbase Database Remote Protocol

9. Tambahkan baris berikut pada Internet services --> etc/inetd.conf pake ee atau vi editor :
gds_db stream tcp nowait firebird /usr/local/bin/fb_inet_server fb_inet_server

10. Coba restart firebird pake command :
/usr/local/etc/rc.d/000.firebird.sh start
killall -HUP inetd

11. Atau restart server BSD ---> "reboot" atau "shutdown -r now"

12. Buat folder tempat database :

mkdir /usr/db
chown firebird /usr/db
chgrp firebird /usr/db
chown 770 /usr/db

lalu aku copy sample database :
cp /mnt/data/BANGKALAN.FDB /usr/db/BANGKALAN.FDB

13. Aku coba connect dari Windows-XP pofessional / client
mode : server
host : 192.168.0.1 (host-nya BSD)
database : /usr/db/BANGKALAN.FDB

kemudian aku connect dan JRENGGG !!! berhasil hore..hore.. hore..

Alhamdulillah ya Allah telah engkau tambahkan satu ilmu lagi pada hambamu yang bodoh ini ...

Mencari MP3 Gratis / Ilegal ?

2008-06-01T10:16:00.005+07:00

Mencari lagu-lagu dengan format MP3 di internet ternyata susah-susah gampang, setelah beberapa kali nyasar ke situs-situs yang gak jelas akhirnya aku bisa mendownload koleksi MP3 dan AV (Video) dari situs playlist / music-video shared yaitu www.imeem.com proses download memang tidak bisa dilakukan secara langsung, melainkan memerlukan software khusus untuk menemukan link yang pasti terhadap file yang hendak di download. OK langsung aja perhatikan gambar di bawah ini :

Cari lagu yang anda inginkan, lalu setelah ditemukan klik Song Details lalu untuk mendapatkan link download lakukan "copy location" / "copy Shortcut" pada song location dan masukkan link tersebut pada situs www.File2HD.com sebagai berikut :

Setelah meng-klik tombol Get Files lalu akan muncul URL di bagian bawah, nah URL inilah yang bisa kita download. Btw link download ini hanya bisa jalan di browser FireFox aja (Klik kanan lalu simpan dengan "Save Link As ..."). biasanya file music berformat flash av (*.flv) dan konvertlah ke format MP3 dengan beragam tool converting yang benyak tersedia gratis di internet.

Selamat Mencoba.

INDIA, CONTOH KITA DI BIDANG ICT

2008-04-27T12:51:00.003+07:00

Ini sebenarnya gua dapet dari chains-email dari temen yang bekerja bangalore, india (tp sekarang udah pindah ke Abu Dhabi/UAE) :

Sebenernya sih dulu mungkin Indonesia sedikit lebih maju dari India, tapi jangan salah.. sekarang SDM India maju pesat dan kita ketinggalan jauh terutama bidang teknologi, fakta-faktanya antara lain :

World-class recognition in IT, bio-technology and space.
Largest English speaking nation in the world. ( Ini yang susah ditandingi sama orang2 Indonesia, karena itu juga mereka lebih go International daripada kita )
2nd largest pool of scientists and engineers in the World.
80 of the World's 117 SEI CMM Level-5 companies are based in India.
India is one of the world's largest diamond cutting and polishing centres, its exports were worth $6 Billion in 1999.
Garment exports are expected to increase from the current level of $6 billion to $25 billion by 2010.
The country's foreign exchange reserves stand at an all-time high of $120 Billion.
India is among six countries that launch satellites and do so even for Germany, Belgium, South Korea, Singapore and EU countries.
India's INSAT is among the world's largest domestic satellite communication systems.
India's Geosynchronous Satellite Launch Vehicle (GSLV) was indigenously manufactured with most of the components like motor cases, inter-stages, heat shield, cryogenic engine, electronic modules all manufactured by public and private Indian industry.
Top 5 American employers in India : General Electric : 17,800 employees; Hewlett-Packard : 11,000 employees; IBM : 6,000 employees; American Express : 4,000 employees; Dell : 3,800 employees; General Electric (GE) with $80 Million invested in India employs 16,000 staff, 1,600 R&D staff who are qualified with PhD's and Master's degrees.
The number of patents filed in USA by the Indian entities of some of the MNCs (upto September, 2002) are as follows : Texas Instruments - 225, Intel - 125, Cisco Systems - 120, IBM - 120, Phillips - 102, GE - 95.
Staff at the offices of Intel (India) has gone up from 10 to 1,000 in 4 years, and will reach 2000 staff by 2006.
GE's R&D centre in Bangalore is the company's largest research outfit outside the United States. The centre also devotes 20% of its resources on 5 to 10 year fundamental research in areas such as nanotechnology, hydrogen energy, photonics, and advanced propulsion.
It is estimated that there are 150,000 IT professionals in Bangalore as against 120,000 in Silicon Valley.
William H. Gates, Chairman and Chief Software Architect Microsoft Corporation (b-1955) said : "After the Chinese, South Indians are the smartest people in the world."
A snapshot of Indians at the helm of leading Global businesses :

- The Co-founder of Sun Microsystems (Vinod Khosla),
- Creator of Pentium Chip (Vinod Dahm),
- Founder and creator of Hotmail (Sabeer Bhatia),
- Chief Executive of McKinsey & Co. (Rajat Gupta)
- President and CFO of Pepsi Cola (Indra Nooyi)
- President of United Airlines (Rono Dutta)
- GM of Hewlett Packard (Rajiv Gupta)
- President and CEO of US Airways (Rakesh Gangwal)
- Chief Executive of CitiBank (Victor Menezes),
- Chief Executives of Standard Chartered Bank (Rana Talwar)
- Chief Executive officer of Vodafone (Arun Sarin)
- President of AT & T-Bell Labs (Arun Netravali)
- Vice-Chairman and founder of Juniper Networks (Pradeep Sindhu)
- Founder of Bose Audio (Amar Bose)
- Founder, chip designer Cirrus Logic (Suhas Patil )
- Chairman and CEO of Computer Associates (Sanjay Kumar)
- Head of (HPC WorldWide) of Unilever Plc. (Keki Dadiseth)
- Chief Executive Officer of HSBC (Aman Mehta)
- Director and member of Executive Board of Goldman Sachs (Girish Reddy)
- Chief Economist of the International Monetary Fund (Raghuram Rajan)
- Former CTO of Novell Networks (Kanwal Rekhi)

18. Statistics that show:
38% of doctors in the USA,
12% of scientists in the USA,
36% of NASA scientists,
34% of Microsoft employees,
28% of IBM employees,
17% of INTEL scientists,
13% of XEROX employees,are Indians.

Tetapi tidak ada gading yang tak retak di india masih terjadi permasalahan kerukunan umat beragama, less human trafficking (National Geographic meng-klaim bahwa India tertinggi di dunia untuk human trafficking, prostitution, poverty).

Dan juga bukan berarti saya tidak cinta Indonesia.... Aku yakin Indonesia nggak kalah dengan negara2 lain. Di Luar negeri banyak orang2 Indonesia (engineers) yang bekerja di bidang Oil & Gas, dan juga Aircraft Technology. India bisa bangkit dan maju, dari negara miskin menjadi negara yang cukup diperhitungkan saat ini. Mengapa kita tidak ? Wallahu a'lam.

New Freeware

2008-03-23T14:06:00.009+07:00

Aplikasi Freeware sudah cukup lama namun gak ada salahnya saya posting sekarang untuk anda yang kesulitan menghitung hari pasaran dari tanggal lahir yang diinputkan, sederhana memang tetapi siapa tau bermanfaat. Selamat Mencoba (lihat di bagian MyShare - Box)

SOFTWARE ENGINEERING, ANTARA TEORI DAN KENYATAAN

2008-03-21T10:41:00.004+07:00

Beberapa waktu yang lalu aku dicurhatin temen sesama programmer alumni STIKOM yang bekerja di sebuah perusahaan Consumer Good di kawasan rungkut surabaya pada bagian Electronic Data Processing (EDP) dan kebetulan disana belum ada IT-Dept-nya jadi masih dibawah naungan Finance and Accounting Department, dia mengeluh soal job description yang tidak focus/jelas misalnya kalo ada komputer rusak EDP, kabel/saluran telepon bermasalah EDP, Virus EDP, Install EDP, Betulin program EDP, Install HP anak boss ya EDP pokoknya komplitlah tugasnya.. aku hanya nyengir dan tambah tak ledekin.. sekalian aja jadi SUPERMAN..he.he.

Yah begitulah kenyataannya nilai jual kita di banyak perusahaan terutama yang masih belum memiliki Departemen IT yang terpisah, jadi emang kompleks pekerjaannya dan tak jarang menginginkan pekerja dengan kemampuan luar-biasa seperti SUPERMAN (baca:memiliki kemampuan yang lebih banyak) dengan gaji yang biasa. Untuk skala perusahaan yang sudah maju, besar atau yang IT-Minded jelas kehadiran suatu Information Technology (IT) Department merupakan suatu keharusan contoh Seperti : Perusahaan Telekomunikasi, Perbankan, Retail Dengan Skala Nasional, Perusahaan yang sudah Menerapkan Standar ISO, pokoknya dengan sistem yang banyak bertumpu pada otomatisasi sistem komputer. Biasanya dalam Departemen IT ada struktur organisasi / Level Job yang tersendiri tentunya makin keatas bayarannya makin guedeee.. biasanya level jobnya adalah sbb :

A. IT-MANAGER

Tugasnya adalah sebagai pemikir dan perencana strategis dari sisi kebijakan IT dalam perusahaan sehingga secara teknis mampu dan dapat membantu perusahaan untuk lebih meningkatkan efisiensi pekerjaan sehingga secara langsung atau tidak meningkatkan performa/unjuk kerja perusahaan.

B. SYSTEM ANALYST

Biasanya lebih dari satu orang yang tugasnya membantu manager untuk menangkap kebutuhan-kebutuhan perusahaan akan otomatisasi komputer dan memberikan solusi IT dengan menyusun desain logic / system kedalam bentuk yang dapat dimengerti oleh programmer, jadi untuk menjadi seorang system analyst setidaknya dia menguasai pemrograman komputer dan tentunya menguasai Sistem Informasi Manajemen dimana dia bekerja dan biasanya akan berpartner dengan beberapa orang yang ditunjuk dalam perusahaan sebagai counter-partnya. Misalnya dari Bagian Akuntansi 1 orang Counter part, dari bagian Personalia 1 orang, dari Produksi/PPIC 1 orang dan seterusnya. Pendeknya semua rancangan/cetak biru/grand design IT ada dalam pikirannya.

C. PROGRAMMER

Jumlahnya jauh lebih banyak dari System Analyst dan hanya Fokus kepada implementasi / wujud nyata terhadap desain yang telah dibuat oleh system analyst sehingga menghasilkan aplikasi komputer yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Programmer ini secara struktural bertanggung jawab kepada system analyst. Jadi kasarnya System Analyst itu Arsiteknya - Programmer itu kuli / mandor bangunannya.. (he..he..he.. kok sampai ke kuli segala ya)

D. HARDWARE & NETWORKING MAINTENANCE

Ini yang berkecimpung dengan perangkat keras komputer baik itu jaringan komputer, komputer rusak, melakukan perawatan dan servis ringan atau menghubungi pihak dealer / pihak ketiga untuk garansi, replacement atau servis berat.

E. IT-HELPDESK
Ini adalah bagian humas-nya IT dalam perusahaan, biasanya melakukan training-training atau tutorial aplikasi yang telah dibuat oleh IT-Dept, jangan salah loh.. tidak semua orang paham dan bisa mengoperasikan komputer jadi ini merupakan tugas utama HelpDesk. Terkadang juga melayani keluhan user semisal komputernya kena virus, Jaringan gak nyambung, nginstall office dan sebagainya.

Pada beberapa perusahaan struktur organisasi tidak harus seperti diatas dan disesuaikan dengan kondisi masing-masing, yang jelas bila sudah ada pembagian Job Description maka tugas-tugas dalam EPD/IT-Dept dapat lebih terarah dan Fokus.

Kalo programmer freelance kayak saya malah lebih parah lagi, ya mencari customer sendiri... design system sendiri.. program sendiri.. training sendiri tapi uang juga dikantongi sendiri. ha..ha..ha.. parahhhh, temenku hanya tersenyum.. yah itulah hidup, pepatah mengatakan "rumput tetangga lebih hijau" (Kenikmatan/kesenangan emang selalu tampak pada orang lain). Saya hanya sekuat tenaga berusaha mengatakan ALHAMDULILLAH dengan keadaan sampai sekarang ini.. hanya dengan bersyukur kita dapat memahami hakekat "NRIMO ING PANDUME GUSTI ALLOH".

2008-03-12T01:56:00.004+07:00

Wah tidak seperti biasanya senin kemaren aku mual-mual setelah makan nasi serpang kesukaanku, perut terasa seperti dikocok.. bete abis. Gak taulah apa mungkin sambelnya yah yang kepedesan atau kondisi badanku kurang fit yang jelas perut gue jadi gak enak sampe sore... hmm..hmm...maklum ojob lagi nggak masak.. so harus beli diluaran.

Service | Layanan

2008-03-07T02:49:00.003+07:00

Service | Layanan

1.	Konsultasi, Perancangan dan Pengembangan Sistem Berbasis Komputer. Pengembangan sistem (system development) dapat berarti menyusun suatu sistem yang baru untuk menggantikan sistem yang lama secara keseluruhan atau memperbaiki sistem yang telah ada. Sistem yang lama perlu diperbaiki atau diganti disebabkan karena beberapa hal misalnya adanya masalah-masalah atau ketidakberesan, pertumbuhan organisasi dan sebagainya. Dalam melakukan pengembangan system, saya menggunakan pendekatan terstruktur seperti System-Flow, Diagram Alir (Data Flow Diagram), Diagram Entitas (Entity Relationship Diagram) sampai dengan tahap pemrograman (coding).
2.	Pengadaan Hardware. Jika perusahaan anda memerlukan pengadaan hardware komputer (mis: Komputer rakitan / Built-up, Laptop, DeskNote, Printer dll), maka saya siap untuk melayani keinginan anda. Biasanya user menyusun spesifikasi / kriteria terhadap hardware yang diinginkan plus anggaran yang tersedia kemudian saya akan memberikan penawaran, atau jika ragu akan dipandu mencari spesifikasi yang tepat sesuai dengan fungsi dan keperluannya.
3.	Pemasangan dan Instalasi Jaringan. Saat ini banyak sistem komputerisasi dalam perusahaan yang memanfaatkan sistem networking dalam kegiatan operasional sehari-hari, hal ini disebabkan karena model tradisional (Single Access, One User dan Stand-Alone) sangat tidak praktis untuk skala organisasi yang besar. Dengan sistem jaringan, staff dapat saling bertukar informasi, menghemat sumber daya (misal dengan membuat print server, file server, Internet sharing access dsb), meningkatkan keamanan data melalui database server dan masih banyak lagi. Saya dapat membantu anda untuk mengkonfigurasi jaringan (Cabling System, OS Installation, Security dst) dengan biaya yang relevan.
4.	Training Privat. Dengan berbekal pengalaman kerja di perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi (Software Developer) dan ilmu yang diperoleh dari salah satu perguruan tinggi komputer di surabaya, saya siap membantu anda untuk belajar dan memperdalam pengetahuan tentang teknologi komputer. Dalam kesempatan ini saya hanya memberikan training privat komputer tentunya dengan harga yang sesuai.
5.	Web Design and Hosting. Untuk keperluan promosi produk dan jasa milik anda, maka seyogyanya anda mencoba memanfaatkan media internet, yaitu media yang sudah sangat populer dewasa ini. Dengan internet batas ruang dan waktu sudah bukan lagi menjadi suatu kendala sehingga promosi anda menjadi lebih efisien dan hemat biaya. Saya dapat membantu membuat homepage/site mengenai produk dan jasa yang anda hasilkan.
6.	Implementasi Tugas Akhir. Bagi adik-adik atau rekan-rekan mahasiswa khususnya jurusan komputer-informatika yang memiliki kendala dalam implementasi proyek tugas akhir baik itu karena kurangnya waktu ataupun terbatasnya kemampuan dapat menghubungi saya untuk membantu menyelesaikannya. Untuk sementara ini saya hanya melayani proyek yang ada kaitannya dengan database saja (database programmming).
7.	Outsourcing. Untuk mendapatkan beberapa keuntungan lebih, sekarang ini banyak perusahaan yang mempercayakan coding program aplikasi mereka kepada pihak ketiga dengan kesepakatan kerja yang disetujui bersama. Dengan outsource perusahaan dapat mempercepat development aplikasi bisnis mereka dan menekan total biaya development. Oleh karena itu saya siap menerima proyek outsource dari perusahaan anda khususnya untuk pemrograman database client/server dengan melibatkan database server sebagai back-end.

Bangkalan Mulai "IT-ON"

2008-03-02T11:25:00.004+07:00

Senang sekali rasanya bisa liat geliat ICT (Information & Communication Technology) di bangkalan mulai ramai, warnet-warnet udah bermunculan, sekolah sudah mulai hosting website-nya, para pelajar udah mulai download tugas via dunia maya, banyak PNS yang mulai liat web { meskipun untuk urusan kepegawaian :-) } inilah yang kutunggu selama ini. Jadi teringat tahun 93 dulu waktu aku kuliah perdana di T.Elektro salah satu PTS di surabaya, dari madura yang ambil jurusan informatika bisa dihitung dengan jari (malah lima jari gak nyampe.. he..he..) di ITS juga sama. Yah gak terasa umur udah bertambah dunia juga berubah... mosok bangkalan podho wae sama dulu emang kudu GO AHEAD juga dong. Isenk2x browsing gua banyak nemu situs baru yang dikelola arek bangkalan.. it's so good dengan maraknya free content management system (CMS) seperti sekarang ini tidak sulit untuk membuat suatu situs bahkan untuk amatir sekalipun (bayangkan jaman aye dulu buat web harus coding dari dasar dulu baik itu asp/cgi-perl/php..huh.. susah /ribet banget). Mari kita bangun dan kembangkan lagi dunia ICT di bangkalan, kalo perlu kita bentuk paguyuban yang bisa melakukan copy/temu darat rutin agar bisa lebih akrab dan gayeng.

Kerja Keras

2008-03-02T11:14:00.002+07:00

fiuhh... lama sekali vakum alias nggak sempet ngupdate blog akhirnya jari-jari ini udah kemeng ingin menari diatas keyboard buat nulis, yach maklum jadi kuli IT emang tiap hari mata melotot didepan kompie.. ribuan line of code terpampang di depan mata membuat otak gak bisa rileks man !. yah itulah kenyataan yang harus dijalani untuk menyambung hajat hidup. Betul kata ahmad dhani bahwa hidup adalah perjuangan tanpa henti-henti. Btw abis pilkada bangkalan kemarin gue dan temen-temen bisa bernafas lega kembali.. huhhh.. capekkkkkk banget. Tetap semangat dan "Go Ahead ! man !!"

Selamat Berjuang Para Mujahid

2006-08-08T10:11:00.000+07:00

Melihat perilaku israel yang brutal dan kejam jujur sebagai umat muslim hatiku merasa resah juga, serangan yang membabi buta telah menewaskan anak-anak dan wanita. Mereka menganggap nyawa manusia di beirut layaknya tikus yang bisa ditembak sekenanya. Di indonesia mulai banyak upaya penggalangan bantuan baik dana maupun tenaga sukarela yang akan dikirimkan kesana. Beberapa kalangan meragukan mereka karena mereka nggak tau medan disana, namun aku menghargai semangat jihad mereka yang menyala melihat sesama saudara muslim dibantai dengan sadis.

Situs Resmi Pemkab Bangkalan

2006-08-05T18:29:00.000+07:00

Tadi pagi aku baca koran Radar Madura (Jawa Pos), disitu ada pernyataan pejabat/kepala bappeda (kalo gak salah) tentang diresmikannya situs resmi pemerintah daerah bangkalan. Saya sebenarnya cukup senang mendengar berita baik tersebut namun setelah saya coba browse ke URL-nya sabtu sore ini saya sedikit kecewa karena situs-nya masih tergolong "Sederhana" banget, mungkin masih dalam tahap development/pengembangan. Meskipun begitu saya sangat menghargai upaya pemkab tersebut karena daerah-daerah lain di jawa timur sudah cukup lama memiliki situs web resmi. Kalo anda ingin mencoba coba browse di www.bangkalankab.go.id

Bersama Tuan Krab$

2006-07-25T19:32:00.000+07:00

Sesaat setelah aku masuk kedalam restoran tuan krab$ kulihat beberapa pegawai berseliweran seperti sibuk sekali padahal saat itu sudah jam 10.15 malem, Yah begitulah suasana kerja di kota metropolitan seperti jakarta, beda sekali dengan suasana di bangkalan yang kalo malem gua udah pake sarung dan cangkruk di depan rumah dan terkadang menghadiri undangan tetangga. Aku sampe heran tuan krab$ kalo pulang tergolong larut karena sering keluar kantor tetapi pagi harinya tampak fit dan ceria, apa hanya ngebayangin Rp/$ dalam otaknya ya ? menurut cerita beberapa ingon-ingon-nya (maaf: pegawai) seringkali dia sabtu ato minggu masih kerja terus. Beberapa pegawai mengeluh karena pekerjaan mereka mulai menumpuk, hal ini disebabkan karena tuan krab$ mencampur adukkan berbagai macam pekerjaan. Yah dasar kepiting batu ...

Salut Pada "Andy Octavian Latief"

2006-07-22T07:13:00.000+07:00

Setelah membaca radar madura (www.jawapos.co.id) mengenai kedatangan sang peraih medali emas Andy Octavian Latief, saya sempat terhenyak dan kagum pada kecerdasan adik kita yang satu ini. Saya cuman penasaran aja gimana sih cara belajarnya, yang jelas fisika merupakan ilmu pengetahuan yang amat luas dan tentunya materi soal yang diujikan dalam kompetisi setingkat olimpiade internasional di singapura jelas bukan pengetahuan fisika standar anak SMU. Saya jadi teringat dulu waktu kuliah ada matakuliah Fisika Modern sulitnya minta ampun. Tetapi akhirnya saya sadar bahwa pengetahuan seseorang tidak dibatasi oleh kondisi ruang waktu, meski berada di madura yang notabene sedikit terisolasi andy dapat menunjukkan eksistensinya. Sekali lagi SELAMAT.

Google Earth, Sang Pengintai

2006-07-22T06:53:00.000+07:00

Tadi malem pas sendirian di kantor aku coba liat pemandangan kota-kota di indonesia pake Google Earth, Langsung aja tak bidik ke arah surabaya, wow semua landmark terlihat dengan begitu jelas. kagum banget aku ke software ini, gak kebayang database citra (landsat/ikonos ?) dan daftar attribut (nama tempat/kota/gedung) dll di seluruh penjuru dunia yang harus mereka simpan dalam server.

Gempa Lagi

2006-07-22T06:22:00.000+07:00

Waduh kemarin hari kamis aku dan beberapa rekan-rekan PDAM tirta kahuripan di kagetkan guncangan gempa yang berpusat di ujung kulon, waktu itu kami barusan menyelesaikan sesi pelatihan software accounting. Sontak kami turun bareng menuju halaman wisma makara UI-Depok. Ya allah.. aku berlindung pada Kuasa-Mu ...